Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница» 

Кодекс этики и служебного поведения работников Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства. 

I. Общие положения

1. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница» (далее – работники) независимо от замещаемой ими должности.

2. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

3. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

 

II. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников

10. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу больницы

незамедлительно сообщить главному врачу  либо лицу его замещающего  о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,  

11. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница» 

Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны:

исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности  государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница»

соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской Федерации и  Республики Мордовия, не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;

обеспечивать эффективную работу государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница»

при исполнении должностных обязанностей быть независимыми от влияния отдельных граждан, исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими должностных обязанностей;

соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;

проявлять корректность и внимательность в обращении с  пациентами  их законными представителями и родственниками  

проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации  

 воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности  государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Мордовия «Республиканская инфекционная клиническая больница»  его руководителя, если это не входит в должностные обязанности работника;

противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим законодательством;

проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное коррупционное правонарушение).

12. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:

уведомлять работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные вознаграждения);

принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;

III. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников

13. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго им ни.

14. В служебном поведении работник воздерживается от:

любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

15. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с  пациентами  и коллегами.

16. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей  должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность.

  • ИНФОРМАЦИЯ О КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ COVID-19
  • Отказ от курения
  • Горячая линия по гриппу 8(342) 24-38-05
  • Справочное бюро
  • Запись на прием
  • Профилактика гриппа и ОРВИ
  • Независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями
  • АНКЕТА для оценки качества условий оказания услуг медицинскими организациями в стационарных условиях
  • Работа ВСЕМ
  • Служба психологического консультирования «Молодежный телефон доверия»

Официальные сайты контролирующих организаций, страховых медицицинских организаций

  • Министерство здравоохранения Российской Федерации
  • Министерство здравоохранения Республики Мордовия
  • Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Мордовия
  • Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения
  • Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека
  • Акционерное общество «Страховая компания «СОГАЗ-Мед»
  • ООО «Капитал-МС»